人力资源

离开了,没有 & 工作安排

年假及公众法定假日

1.1 根据工作时间条例,所有员工都有年假. 一名员工可以期望的最低工资是5英镑.6周,其中包括8个银行假期.

1.2 兼职工人享有与全职工人同等比例的带薪假期. 在大学里,这包括银行假日和优惠日.

1.3 这些指引旨在确保大学内的所有员工享有适当的年假、银行假日和根据工作时数而定的优惠日数.

1.4 假期从5月1日持续到4月30日.

全职工作人员

2.1 6级及以上员工每年可享受30天假期. 他们还将获得14天的银行假期和优惠日.

2.1-5级员工每年均有20天的假期. 服务满五年后,在下一个休假年的第一天,每年可享受25天. 如果服务满25年,这一期限将增加到每年27天. 此外,他们还享有14天的银行假期和优惠日.

兼职员工(每年工作52周)

3.1 .兼职员工享有与全职员工相同的年假, 根据他们的工作时间按比例计算.  作为兼职工人并不总是每天工作相同的小时数, 他们的权利将以小时计算.

3.2 除了年假之外, 兼职工人应按比例享有银行假日和优惠日. 兼职员工的假期可使用假期计算器(Holiday Calculator)计算,方法是在 “52周兼职工人” 选项卡.  这可以通过选择相关的全职假期权利并输入每周的工作时间来实现.  年假的数量,包括银行和优惠日数的百分比将显示在最后一个标记为*的方格内.  然后,必须从这一数字中扣除个人工作日内的银行和优惠日,以使他们不会两次获得权利. 

学期时间,工人

4.1全体员工, 包括那些全年不工作的人,都有权按比例享受银行假日和优惠日.

4.2、允许在工作期间休年假的员工

兼职员工享有与全职员工相同的年假, 根据他们的工作时间按比例计算. 作为兼职工人并不总是每天工作相同的小时数, 他们的权利将以小时计算.

除了年假之外, 兼职工人应按比例享有银行假日和优惠日. 首先,必须计算出全年每周的平均工作时数,可以使用非全时或学期制员工年假权利表找到.

兼职员工的假期可使用假日计算器(假日计算器)计算,方法是在'52周兼职工人 选项卡. 你可选择有关的全职假期,并输入每周平均时数(从非全职或定期雇员年假津贴表格中取得).). 年假的数量,包括银行和优惠日数的百分比将显示在最后一个标记为*的方格内. 然后,必须从这一数字中扣除个人工作日内的银行和优惠日,以使他们不会两次获得权利. 

4.3工作期间不允许休年假,年终计提年假带薪的员工

因为这些员工实际上比与他们签订相同时间合同的定期工人工作的时间更长, 但是谁可以休年假呢, 这些工作人员有权享受更大的年假津贴.

  • 允许休假的定期劳动者,在一年的32周内每周工作10小时,每年的工作时间为320小时, 但如果不考虑年假,实际工作时间不到230小时.
  • 不允许休假的定期劳动者,在一年的32周内每周工作10小时,合同规定的工作时间为320小时,实际工作时间为320小时.

这些员工的假期可使用假日计算器(Holiday Calculator)来计算,方法是在 “定期雇员” 选项卡. 这可以通过选择相关的全职假期权利,并输入每周工作时间和每年工作的周数来实现. 年假的数量,包括银行和优惠日数的百分比将显示在最后一个标记为*的方格内. 然后,必须从这一数字中扣除个人工作日内的银行和优惠日,以使他们不会两次获得权利.

各部门应确保在学年结束时,将员工的年假小时数告知工资部.

工作分担者

5.1 .工作分担者通常工作18.每周5小时(0.5 fte). 因此,两个工作分担者共享一个全职年假的权利(i.e. 他们每人得到一半的权利).

5.2 .在工作分担安排中, 分担工作的双方将共享银行假期,以确保双方每年获得相同数量的假期.

5.3 例如, 如果一个分担工作的人周一工作了一整天, 星期二及星期三上午, 而另一个人则在周三下午工作, 星期四和星期五一整天, 星期一是法定假日, 通常在周一工作的分担者通常会被期望在周三下午为他们的伴侣工作,以确保双方都能按比例享受银行假期.