人力资源

员工福利

健康和福祉

在你真正需要的时候给予支持

病假权利

6686体育集团官网致力于促进和维护健康, 所有员工的安全和福利. 作为雇主,6686体育集团官网致力于提供一个明确的程序来处理病假,以确保整个组织的公平待遇和一致性.

  • 大多数员工从入职第一年起就可享受病假工资.
  • 什么时候,你有多少资格, 取决于你的就业条件(你的职位权利的完整细节可以向人力资源团队询问).
  • 具体条款和条件, 报告程序适用于所有员工, 具体细节将在你的雇佣合同中列出.

是时候照顾你周围的人了

6686体育集团官网也明白,休息并不仅仅是为了照顾自己的健康, 但有时家庭成员的健康. 特殊的离开, 带薪, 雇员是否可获准处理紧急家庭事务或因家庭成员长期患病.

请注意

大学将尊重与员工疾病有关的所有信息的机密性

不要忘记获得职业健康

在必要时, 你可转介6686体育集团官网的职业健康组, 帮助你恢复健康. 团队也在那里支持员工解决任何可能妨碍他们工作的问题.

职业健康队为大学的员工提供一系列的服务, 其中包括:

  • 健康监测和评估
  • 就电脑及工作站的安全使用提供意见(包括免费视力测试券)
  • 压力管理建议
  • 就怀孕工人的风险提供建议.

有问题吗?

与团队保持联系

建立你的支持网络

6686体育集团官网还鼓励员工向那些可能了解他们感受的人寻求支持, 透过6686体育集团官网的员工网络. 这也是一个参与改变大学生活组织文化的好机会. 目前的网络包括:

  • 年龄段
  • 黑人、亚洲人或少数民族(BAME)
  • 包容性集团
  • 宗教或信仰团体
  • LGBT+员工网络
  • Maia -妇女网络
  • 资深妇女网络
  • 兼职/灵活工作小组
  • 国际集团
  • 在职父母团体
  • 武装部队 

保柏现金计划

6686体育集团官网为所有员工提供加入Bupa现金计划100计划的机会.

健康现金计划旨在帮助您支付一些日常医疗保健费用,并为各种健康和福利提供现金返还, 包括牙科和眼科的费用.

现金计划和健康保险有什么区别?

健康保险包括你需要的手术和非手术的费用, 而健康现金计划提供现金返还,用于支付一系列健康费用,作为维持你或你家人健康的一部分.

比健康保险还低的保险, 对于你来说,健康现金计划可能是一个更实惠的选择,可以从日常医疗费用中报销一些钱.

你能期待多少现金回报?

健康现金计划的福利取决于你每周的供款水平,也由BUPA自己设定. 下面的例子让你知道你可以通过这个计划获得什么:

  • 现在最多可为4名24岁以下的受抚养子女提供家庭保险
  • 受抚养的孩子不必和主要成员住在一起,他们有自己的福利可以使用
  • 所有福利都不需要全科医生推荐
  • 既存条件被覆盖
  • 一旦会员被接纳为会员,他们将立即获得保障(生育和收养福利的52周资格期,详情请参阅会员指南)
  • 索赔现在可以在线提交

保柏健康热线免费包含

欲了解更多信息,请访问保险类型和价格 在这里.  如果您希望加入该计划或有任何问题,请联系6686体育集团官网工资部门Payroll@xrfwz.com.  

劳务死亡抚恤金 

虽然6686体育集团官网希望永远不用付这些钱, 作为拉夫堡的雇员,你还有权获得酌情死亡服务金. 这意味着如果你发生了什么事, 6686体育集团官网将一次性支付给你的家人,以帮助和支持他们.

除此之外,两者都有 养老金计划 大学还提供丰厚的因公死亡抚恤金.

 

雇员援助计划(EAP)

员工援助计划(EAP)对大学的员工是免费的, 一天24小时, 一年365天都可以访问 在线 或致电热线电话(08000280199).

从心理健康到压力,你可能关心的任何问题都可以得到支持, 财务问题和法律问题. 由认可的顾问或信息专家提供帮助, 这取决于你需要的是情感支持还是实际支持.

该大学已与外部组织合作推出这项服务,该服务独立于大学,完全保密.